18.6.2025 г.
Методики за управление на човешките ресурси в държавната администрация
Управление на човешките ресурси в администрацията
В публикацията са представени:
Актуализирана методология за планиране на човешките ресурси
Методика за определяне на ключови длъжности
Методика за оценка на компетенции
Методика за планиране на приемствеността в държавната администрация
Методика за създаване на модел на компетенции
Механизъм за мобилност като елемент за развитие в кариерата
Механизъм за ротация на служителите в рамките на една администрация
Процедура за мобилност в държавната администрация
Забележка: С Решение № 5 Протокол № 93 от 11 юни 2025 г. Съвета за административна реформа отменя Решение № 24 от 11.10.2013 г. по Протокол № 30 от 11.10.2013 г. за одобряване на: Методика за определяне на ключови длъжности в държавната администрация; Методика за създаване модел на компетенции за длъжностите в държавната администрация; Методика за оценка на компетенциите; Методика за планиране на приемствеността в държавната администрация; Методология за планиране на човешките ресурси в държавната администрация; Механизъм за развитие в кариерата чрез мобилност; Процедура за мобилност в държавната администрация и Механизъм за ротация на служителите в рамките на една администрация.