Срок за коментари: 07.06.2024

Институция: Агенция за публичните предприятия и контрол

Вид акт: Акт на орган извън изпълнителната власт

Описание: описание пак и пак

относно проект на Списък с кодове на професиите съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД) за целите на регистъра по чл. 14, ал. 4а от Закона за закрила и развитие на културата

Уважаеми г-н Министър,

Българска музикална асоциация представя настоящото становище във връзка с публикувания за обществено обсъждане проект на Списък с кодове на професиите съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД).

Оценяваме усилията за систематизиране на професиите в културния сектор и създаването на база за функционирането на регистъра по чл. 14, ал. 4а от Закона за закрила и развитие на културата. Считаме обаче, че предложеният списък в настоящия си вид отразява предимно традиционния институционален модел на културна заетост и не обхваща в достатъчна степен съвременните професионални роли, особено в рамките на музикалната индустрия.

Независимо от предвиденото разширяване на законовата рамка чрез включване на КИД като алтернативен механизъм за идентификация, НКПД ще продължи да бъде основен инструмент за значителна част от заетите лица по трудово правоотношение в културните организации. Поради това неговата актуалност и адекватност остават от ключово значение.

В предложения списък са добре представени класическите изпълнителски и институционални роли, включително музиканти, певци, диригенти, композитори, както и редица административни и технически длъжности. Налице са и отделни позиции, които могат да бъдат разглеждани като частично съответстващи на съвременни дейности, като общите управленски длъжности в културните дейности, експерт концертна дейност, импресарио, музикален продуцент и широк набор от технически специалисти в областта на аудио-визуалната техника.

Въпреки това, значителна част от съвременните професии в музикалната индустрия не намират адекватно отражение. Това се отнася на първо място за дейностите по музикален и артистичен мениджмънт, включително музикален мениджър, артист мениджър, тур мениджър и booking агент. Съществуващите управленски и административни длъжности са твърде общи и не отразяват спецификата на тези роли, свързани с развитие на артистите, управление на кариера и пазарно посредничество.

Подобен дефицит е налице и при дейностите, свързани с дигиталното разпространение на музика. Въпреки наличието на специалисти по маркетинг, реклама и връзки с обществеността, липсват позиции, които да отразяват управлението на музикално съдържание в дигитални платформи, работата с метаданни и разпространението в стрийминг среда.

Съществена празнина съществува и в областта на авторските и сродните права, където липсват ясно дефинирани длъжности, въпреки значението на тази дейност за функционирането на сектора.

В областта на техническата реализация, макар да е налице добра база от длъжности, свързани със звук и аудио-визуални технологии, не са достатъчно ясно разграничени съвременни специализации, особено в контекста на живите музикални събития.

Считаме, че не следва да се прави опит липсващите съвременни професии да бъдат механично приравнявани към съществуващи длъжности, тъй като това би довело до изкривяване на реалната структура на сектора. Вместо това е необходимо списъкът да бъде допълнен с нови, ясно дефинирани наименования, които да отразяват реално съществуващи професионални практики.

В този смисъл предлагаме да бъдат разгледани възможности за включване на допълнителни длъжности в следните направления: музикален и артистичен мениджмънт, посредничество и организация на концертна дейност, дигитално разпространение на музика, управление на авторски и сродни права, както и специализирани технически дейности в областта на живите събития и звукозаписа.

Липсата на тези позиции създава риск от системно подценяване на заетостта в сектора и от изкривяване на данните, които ще се използват при формирането на културни политики.

В заключение, Българска музикална асоциация подкрепя процеса по актуализиране на списъка с кодове по НКПД, но счита, че е необходимо той да бъде допълнен така, че да отразява не само традиционните, но и съвременните професионални роли в културните и творческите индустрии. В противен случай съществува риск значителна част от реално действащите професионалисти да останат непредставени в рамките на регистъра.

С уважение,
Българска музикална асоциация

в класификатора с професиите липсва моята професия - Кастинг режисьор. 

Длъжност: Кастинг режисьор
Подчинен на: Режисьор / Продуцент / Директор „Продукция“
Ръководи: Асистенти по кастинг, координатори, актьори, статисти, модели, танцьори, музиканти и др. артист изпълнители.

1. Основна цел на длъжността

Организира и провежда процеса по подбор на актьори, модели и други участници за филмови, телевизионни, театрални и рекламни продукции, с цел осигуряване на най-подходящите изпълнители за конкретните роли според художествените и продукционни изисквания. Наема ги и ги координира спрямо графика на филма.

2. Основни задължения и отговорности

• Анализира сценария и обсъжда с режисьора и продуцента концепцията за персонажите и изискванията към тях.
• Изготвя профили на персонажите и определя критерии за подбор на актьори.
• Организира и провежда кастинги – предварителни и окончателни проби.
• Координира графици, комуникация с агенции, актьори, статисти, модели, музиканти, танцьори и др.
• Осигурява документи и разрешителни за участие (договори, декларации, права на изображение и др.).
• Подбира, обработва и представя видеоматериали от кастингите на творческия екип.
• Съдейства при договарянето на условията с избраните участници.
• Следи за равнопоставеност, професионална етика и спазване на трудово-правните норми по време на кастинг процеса.
• Поддържа актуална база данни с актьори, статисти и нови лица.
• Работи в тясно сътрудничество с режисьор, продуцент, гримьори, костюмографи и други звена.

3. Отговорности

• За качеството и точността на подбора на актьори.
• За съхранението и конфиденциалността на личните данни на участниците.
• За спазването на срокове и бюджет, свързани с кастинга.
• За добрия имидж на продукцията и компанията при работа с външни лица.

4. Изисквания за заемане на длъжността

Образование:

• Висше образование – специалност „Филмова и телевизионна режисура“, „Актьорско майсторство“, „Сценичен мениджмънт“ или сходна хуманитарна/изкуствоведска област.

Професионален опит:

• Минимум 2–3 години опит в областта на кастинга, продукцията или режисурата.

Необходими умения и компетенции:

• Отлично познаване на актьорската професия и различните типажи.
• Добри организационни и комуникативни умения.
• Способност за работа под напрежение и в динамична среда.
• Компютърна грамотност (видеообработка, база данни, комуникационни платформи).
• Креативност, наблюдателност и психологически усет.
• Познания по чужди езици (предимство).

5. Условия на труд

• Работи се в офисна среда, студиа или снимачни площадки на филмови студия.
• Работно време – ненормирано - гъвкаво, често свързано с интензивни периоди преди снимки. Много често се налага нощен труд.
• Необходимо е често пътуване при провеждане на регионални или международни кастинги, както и за самия снимачен период.