Министерски съвет
Портал за обществени консултации
С проекта на Закон за изменение и допълнение на Закона за защита от дискриминация се цели транспониране на изискванията на Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 година за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане.
Предвижда се въвеждане на задължения за работодателите за предоставяне на информация относно нивата на възнагражденията, включително при обявяване на работни места, право на работниците да получават информация за заплащането по категории труд, както и задължения за докладване и анализ на разликата в заплащането между жените и мъжете. Въвеждат се и механизми за предприемане на коригиращи мерки при установяване на необосновани различия.
С проекта се цели намаляване на разликата в заплащането между жените и мъжете, повишаване на прозрачността и справедливостта на пазара на труда, както и подобряване на ефективността на защитата от дискриминация.
Министерство на труда и социалната политика
Адрес: София, София 1000, ул. Триадица 2
Електронна поща: mlsp@mlsp.government.bg
Ани Евгениева, държавен експерт в отдел „Равни възможности, антидискриминация и социални помощи“, дирекция „Политика за хората с увреждания, равни възможности и социални помощи“
Електронна поща: Ani.Evgenieva@mlsp.government.bg
Обстоятелствата, които налагат ускорено обществено обсъждане на проекта на акт са свързани със срока на транспониране на Директива (ЕС) 2023/970 на ЕП и на Съвета от 10 май 2023 г. за укрепване прилагането на принципа на равно заплащане на жените и мъжете за равен труд или за труд с равна стойност чрез прозрачност в заплащането и механизми за прилагане, който е до 7 юни 2026 г. Неспазването на това задължение би могло да доведе до образуване на производство за нарушение срещу страната и налагане на финансови санкции.
Пакет основни документи
Консултационен документ
---
Справка
---
Общо 2 коментара
Здравейте,
Моля да се ясно да се дефинира понятието "кандидат за работа".
При по-широко определение, това могат да бъдат лицата, отговарящи на общите изисквания на работодателя за обявенат длъжност като образование и опит. Не може лице със средно образование да е кандидат за работа за длъжност, изискваща висше образование.
При по-тясно определение, това могат да бъдат лицата, с които работодателя е осъществил контакт (покана за интервю, интервю по телефона и т.н).
Здравейте,
Моля да се ясно да се дефинира понятието "кандидат за работа".
При по-широко определение, това могат да бъдат лицата, отговарящи на общите изисквания на работодателя за обявенат длъжност като образование и опит. Не може лице със средно образование да е кандидат за работа за длъжност, изискваща висше образование.
При по-тясно определение, това могат да бъдат лицата, с които работодателя е осъществил контакт (покана за интервю, интервю по телефона и т.н).
---
Tова събитие описва запис на акт в ЗП или ОП.19.05.2026
02.06.2026
---
Справка или съобщение.---
Окончателен акт на Министерския съвет
Здравейте,
По отношение на информирането на кандидатите, относно възнагражденията - в европейската директива изрично е посочено това да бъде преди първото интервю, нещо което тук не е изрично упоменато.
В такъв случай - трябва ли да се придържаме към европейската директива или сами можем да изберем дали да бъде преди, по време на или след първото интервю.
Ако трябва да бъде преди първото интервю - има ли някакво задължение дали да бъде в обявите на работа или е възможна гъвкавост и информация по някакъв друг начин?
Смятам, че това е една от най-важните промени и повече детайли ще бъдат само в плюс за всички работодатели.
Здравейте,
По отношение на информирането на кандидатите, относно възнагражденията - в европейската директива изрично е посочено това да бъде преди първото интервю, нещо което тук не е изрично упоменато.
В такъв случай - трябва ли да се придържаме към европейската директива или сами можем да изберем дали да бъде преди, по време на или след първото интервю.
Ако трябва да бъде преди първото интервю - има ли някакво задължение дали да бъде в обявите на работа или е възможна гъвкавост и информация по някакъв друг начин?
Смятам, че това е една от най-важните промени и повече детайли ще бъдат само в плюс за всички работодатели.