ПРОЕКТ НА З А К О Н ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА КОДЕКСА НА ТРУДА

2013-12-09T16:41:40+02:00

Област на политика: Държавна администрация

Срок за коментари: 07.06.2024

Институция: Агенция за публичните предприятия и контрол

Вид акт: Акт на орган извън изпълнителната власт

Описание: описание пак и пак

Начало на обществената консултация

2013-12-10T00:00:00+02:00

Приключване на консултацията

2013-12-27T00:00:00+02:00

Коментар #3 от Prokopii

2023-12-17T15:57:32+02:00

Заглавие
От факта, че е масова практика от страна на работодателите да се нарушават трудовите права на работниците и служители, следва изводът, че ИА “ГИТ” към МТСП няма капацитет да осъществява необходимият по обем и качество контрол по спазване на трудовото законодателство. В тази връзка предлагам разпоредбите на КТ да бъдат изменени и допълнени така, че проверките за спазване на трудовото законодателство да се извършват от представители на синдикалните организации, като за констатациите от тях се изготвят протоколи, които се предават в ИА “ГИТ” и НАП за прилагане на административно-наказателните и/или наказателно-правните разпоредби на трудовото законодателство. По този начин синдикалните организации ще бъдат привлечени и ще участват пряко в процесите на установяване, мониторинг и контрол по спазване на трудовото законодателство. Ще бъде освободен административен капацитет на ИА “ГИТ”, което ще й даде възможност за изследване и анализ на лошите практики, тяхното по-справедливо санкциониране и планиране на мерки, необходими за тяхната превенция и противодействие.
Предвид изложените тук https://osha.europa.eu/bg/topics/stress/harassment данни, в КТ следва да бъдат предвидени разпоредби за установяване на психически тормоз, уронване на честта и достойнството на личността на работното място целящо измъчване, унижаване, подценяване или заплашване и санкциониране на лицата, които със своите действия или бездействия са пряко и/или косвено са отговорни за това.

Коментар #2 от Хари Василев

2023-12-17T15:57:32+02:00

Още един глас "ЗА" отпадането на графиците за отпуски
На цяла България вече е ясно, че това с графиците за отпуски е практически неприложимо. Правят се едни графици за отпуски за пред Инспекцията по труда и изобщо не се спазват, защото е невъзжможно да се предвиди бъдещето за 1 година напред. Реално графиците в момента представляват излишна документация, от която няма никакъв смисъл и за нищо не служи освен да се покаже на контролните органи при проверка.

Коментар #1 от ivan

2023-12-17T15:57:32+02:00

Отпадане изготвяне на графици за отпуска
Освен гореспоменатите предлагам изцяло да отпаде изискването работодателят до 31 декември на календарната година да утвърждава графици за ползване на платен годишен оптуск. Това е голяма тежест за всички служители и е известно, че графика не може да се спазва и не може да предвидиш кога ще ти се наложи да излезеш в отпуска. Хубаво е да се обърне внимание на това. Нека да остане задължението служителите да изпозлват отпуската до края на календарната година и да могат да прехвърлят до 10 дни, но изготвянето на графиците да отпадне. Мисля, че с тази промяна ще намалее тежестта като цяло. Надявам се някой да го прочете и да се предложи.