2018-11-30T17:35:56+02:00 https://strategy.bg/img/strategy-logo.svg https://strategy.bg/index.php/bg/rss/public-consultation/3871 https://strategy.bg/img/strategy-logo.svg Прект на Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 8121з-919 от 2017 г. за размера на основните месечни възнаграждения на държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Закона за Министерството на вътрешните работи и размера на началните Default https://strategy.bg/index.php/bg/institution-profile/public-consultations/699 Област на политика: Държавна администрация

Срок за коментари: 07.06.2024

Институция: Агенция за публичните предприятия и контрол

Вид акт: Акт на орган извън изпълнителната власт

Описание: описание пак и пак

]]> 10265 2018-11-30T17:35:56+02:00 2018-11-30T17:35:56+02:00 Прект на Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 8121з-919 от 2017 г. за размера на основните месечни възнаграждения на държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Закона за Министерството на вътрешните работи и размера на началните Начало на обществената консултация 2018-11-30T00:00:00+02:00 Начало на обществената консултация Приключване на консултацията 2018-12-14T00:00:00+02:00 Приключване на консултацията

]]> Справка за получените предложения 2018-12-17T00:00:00+02:00 Справка за получените предложения Михаил Иванов

Проектът на наредба е добър. Прави ми впечатление, че в Матрицата за лица, работещи по трудово правоотношение липсва длъжността "началник отдел", при положение, че има "директор", "заместник директор", "началник сектор", дори "началник група, т.е. всички възможни ръководни длъжности. По закон администрацията е структурирана в дирекции и отдели. Затова си мисля, че става въпрос за технически пропуск.

]]> 41862 2023-12-17T15:58:06+02:00 Коментар #6 от Михаил Иванов Мартин Христов

Чудесен проект на наредбата. Напълно справедливо и обективно разпределяне на средствата. Точно както беше обещано! 

]]> 41861 2023-12-17T15:58:06+02:00 Коментар #5 от Мартин Христов ПОДС OBEDINENIE

Предложеният за обсъждане проект на НЗСДА значително е подобрил документа, особено в частта на „матрицата“ на заплатите и максималните проценти за увеличение н ОМЗ.

Възразявам по текста на чл.14, ал. 2, т. 2. Това уеднаквяване на увеличенията ще включи със сериозна тежест размерът на получаваната заплата в определяне на размера на увеличението й. Въпреки създадените възможности за еднократно намаляване на драстичните разлики в ОМЗ на служители на еднакви длъжности, те няма да могат да се заличат, а с  еднаквите увеличения при еднакви оценки ще продължат да се задълбочават.

Предлагам в § 4 от ПЗР на наредбата да се добави текст , който да разпореди назначените служители по реда на ПМС № 66 от 1996 г. да се назначават по реда на чл.107 а от КТ, като техните заплати да се определят по реда на НЗСДА. в противен случай със заплата от 560 ведно с допълнителните възнаграждения за клас тези служители ще имат по-високи заплати от много експерти в основня щат на администрацията.

 

 

]]> 41860 2023-12-17T15:58:06+02:00 Коментар #4 от ПОДС OBEDINENIE Ivo Ivanov

Защо все още съществува "главен разследващ полицай" при положение, че вече навсякъде има началник сектор Разследване, и същият ще взема заплата равна на началник сектор, без да има никакви отговорности, и по-голяма заплата от началниците на районни управления

]]> 41859 2023-12-17T15:58:06+02:00 Коментар #3 от Ivo Ivanov Апостол Апостолов

Обективно погледнато най- справедливото и правилно решение. Необходимо е запазването на и без това намалената разлика в заплащането на различните позиции. Разбирам, че някои колеги искат да вземат повече пари от директора си или с разлика 50лв, но просто не е нормално.

]]> 41858 2023-12-17T15:58:06+02:00 Коментар #2 от Апостол Апостолов Никола Иванов

Защо не увеличихте на всички, освен т.н. преобразуваните, заплатите с еднаква сума? Сега разликата между служителите със средно образование и тези с висше, ще стане още по-голяма.

 

]]> 41857 2023-12-17T15:58:06+02:00 Коментар #1 от Никола Иванов