Срок за коментари: 07.06.2024

Институция: Агенция за публичните предприятия и контрол

Вид акт: Акт на орган извън изпълнителната власт

Описание: описание пак и пак

КОМЕТАР

Член 12 ал.3 . С тази последна промяна пропускате важни забележки от всички синдикални организации в МВР . Точката е много двусмислена и дава свобода за вкарването на безразборно работно време на служителите по чл.142. т.1 по ЗМВР. Обхваща по-голяма част от служителите в МВР. И нарушава техните трудови права. Застрашава тяхното физическо и психическо здраве. И предоставя на техните ръководители възможност за организация на работното време без никаква съобразяване с човешкия фактор. Важно е изпълнението на задачи, които са стандартни и ежедневни за МВР.Цитираните  в чл.6 т.1,2,3,4,  от ЗМВР, обхващащи почти цялата дейност на МВР.  Нито има специфични особености като  бедствия, пандемия или др. . Споменато е „ липса на друга възможност“, но на фона на липсващите бройки на мл.изп. длъжности това означава всеки един следващ ден в близката поне година.

В чл. 59 на Етичният Кодекс на МВР е записано:

59. Държавният служител в качеството си на ръководител не използва йерархичното

си положение за осъществяване на натиск върху подчинени.

По какъв начин ще мога да се защитя от примерно субективно лично отношение  на служителите с ръководни права  по чл.9 от обсъжданата наредба . Като председател на синдикално дружество в МВР , съм твърдо против предоставянето на такава свобода на преките ръководители  върху работното време на служителите.

Условията в член 12 ал.3 . са изцяло насочен към изпълнение на цялата дейност на МВР. Без да е съобразен с отделните служители. И по важно с отделните дирекции в МВР и техните специфични особености.  А служителите са без никакви права.

Заличаване на чл.12. ал. 3 изцяло.

Чл.12 ал.6 Да се отбележи точно и по какъв начин служителите ще бъдат уведомени за промени в графика. Реалност в МВР е да стават промени без знанието на служителите. Ясно е две поредни неявявания до какво могат да доведат.

чл. 13, ал. 4, т. 3 да отпадне. Смесването на смени не е ефективно, това се доказа на няколко пъти. С пълна сила важи за ГДПБЗН

Не трябва да се допуска смесването на смени за ГДПБЗН. Това беше пробвано няколко пъти и се доказа като неефективно.

Аз съм против въвеждането на смесване на смени с различна продъжителност в ГД ПБЗН. Това ще доведе до проблеми с ликвидирането на произшествия,междуличностни конфликти ! Ще бъде нарушена и екипността! Ефективността ни на място ще бъде поставена под въпрос.

В много РД не се изготвят графици  за разположение, а се викат по телефон служители при нужда,  в почивния им ден, не им се заплаща извънреден труд като им променят конкретно само на тях графика! Това ще доведе до там,че ще се появат трудности с привличането на служители при нужда,при положение, че не се плаща за разположение! Икономиите, които реализирате от това ще има катастрофални последици!

Не съм съгласен със смесването на смени с различна продължителност, това за мен е неработеща ефективо с-ма, която намаля ефективността на работа и е в полза на тези с химикалките отколкото на тези които реално са на терен.....

Не трябва да се допуска смесването , през последните 3 4 год , в системата се пробва многократно и е нееффективно , няма защо да пробваме отново и отново  за нещо което не работи !!!

Не трябва да се допуска смесването,по простата причина че вече няколко пъти това се предложи и отмени,защото се нарушава един от основните принципи на работа в ГДПБЗН, а именно екипността.Ние сме като едно семейство в пожарната.Има произшествия в които ние дори не си говорим,всеки знае какво да прави.Екипи се изграждат с години,а едно такова смесване на работните смени може да наруши ритъма на работа в екип,което от своя страна може да доведе единствено до рискуване на нашия живот и този на гражданите.

чл.17 ал.3 В случаите, когато на служител е разпоредено да положи труд извън редовното работно време по време на разположение, в заповедта по ал. 2 се посочват и дата и час на уведомяване, и дата и час на явяване на служителя.

 Съществува порочната практика да не се изготвят графици на разположение за да не се заплащат, предлагам в чл 17 ал 3 да се добави като изискуем реквизит в заповедта по чл17 ал.2 - номера на графика за разположение. По този начин тази практика ще се преустанови.