Срок за коментари: 07.06.2024

Институция: Агенция за публичните предприятия и контрол

Вид акт: Акт на орган извън изпълнителната власт

Описание: описание пак и пак

„Оптимизиране на вътрешната структура на академичния състав в държавните висши училища“ означава само „намаляване на числеността“ (с. 2). Оптимизиране е различно от намаляване. Очевидно е че Министерството се срамува от това, което ще направи, иначе щеше да го каже директно.

Даже г-н Вълчев със сигурност е наясно че голяма част от по-възрастните „аналогови“ професори и доценти са по-знаещи и можещи от доста по-млади „дигитални“ доктори, докторици, асистенти, главни асистенти, доценти и даже професори. Очевидно е че така значителна част от „Калинките в науката и образованието“ няма да бъдат засегнати. Затова оценявам този подход като „висока метла“ за по-възрастните ми колеги.

Ако Министерството не знае, а то знае със сигурност, в братските страни-членки на ЕС, както и по света, където съм бил, „оптимизирането“ означава плавен преход към 67-70 години към друг статут, в най-масовия случай – на Емеритус професор (от латински: emeritus – отслужил, заслужил, почетен, стар), което се използва за професори или преподаватели във висши учебни заведения, които във връзка с навършване на пенсионна възраст са освободени частично от изпълнение на своите задължения. Емеритът продължава частично да изпълнява своята работа – занимава се с научна работа, провежда изследвания, води докторанти, рецензира научни трудове, докторски дисертации, участва в научни конференции и семинари, както и в състава на различни изпитни комисии. След емеритизацията преподавателите получават възнаграждение, което е близко по размер до последната им заплата, но губят своите административни постове в управлението на университета.

Ако Министерството наистина искаше „оптимизация“, то това означава много други неща, а не просто съкращения.

И то – в края на мандата на ГЕРБ-СДС-ОП (частични), когато е редно „революционни чистки“ да не се правят, а да се оставят за размисъл на следващото правителство.

Твърдо съм против това наистина необмислено и лошо предложение!

Създаване на тава организация, така че академичният състав да е и да се чувства заменим, тоест да се чувства и да е задължен да предава своя опит и работен модел с цел да не се губят знания и умения.

Назначаването на академичния състав в държавните висши училища да е на половин щат с цел преподавателите да са принудени да работят и на друго място.По този начин ще се гарантира, че преподавателите ще имат връзка с реалността, както и с работния процес и взъимоотношенията на свободен трудов пазар. Заплата на академичния състав в държавните висши училища за половин щат да не е по-висока от средната заплата за страната.



Доказали се специалисти като професори и доценти, ако са на повече от половин щат, да работят само 10 месеца в годината, а през останалите два месеца да работят на свободния частен пазар.