<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<feed xmlns="http://www.w3.org/2005/Atom" xml:lang="bg-BG" data-google-analytics-opt-out="">
    <updated>2013-08-07T11:56:25+03:00</updated>
    <icon>https://strategy.bg/img/strategy-logo.svg</icon>
    <id>https://strategy.bg/index.php/bg/rss/public-consultation/937</id>
    <link href="https://strategy.bg/index.php/bg/rss/adv_boards/937" rel="self" type="application/atom+xml"/>
    <link href="https://strategy.bg/index.php/bg/public-consultations/937" rel="alternate" type="text/html"/>
    <logo>https://strategy.bg/img/strategy-logo.svg</logo>
    <title>Постановление за изменение и допълнение на нормативни актове на Министерския съвет </title>
    <entry>
        <author>
            <name>Министерски съвет и неговата администрация</name>
                            <uri>https://strategy.bg/index.php/bg/institution-profile/public-consultations/127</uri>
                    </author>
        <category label="Национално" term="Национално"/>
        <content type="html"><![CDATA[
            <p><strong>Област на политика:</strong> Държавна администрация</p>
            <p><strong>Срок за коментари:</strong> 07.06.2024</p>
            <p><strong>Институция:</strong> Агенция за публичните предприятия и контрол</p>
            <p><strong>Вид акт:</strong> Акт на орган извън изпълнителната власт</p>
            <p><strong>Описание:</strong> описание пак и пак</p>
            ]]></content>
        <id>10265</id>
        <link href="https://strategy.asapbg.com/bg/public-consultations/10265"/>
        <updated>2013-08-07T11:56:25+03:00</updated>
        <published>2013-08-06T17:45:51+03:00</published>
        <title>Постановление за изменение и допълнение на нормативни актове на Министерския съвет</title>
    </entry>
                                            <entry>
                    <category label="Начало на обществената консултация" term="Начало на обществената консултация"/>
                    <content type="html"><![CDATA[  ]]></content>
                    <id>Начало на обществената консултация</id>
                                                                <updated>2013-08-07T00:00:00+03:00</updated>
                                        <title>Начало на обществената консултация</title>
                </entry>
                                                <entry>
                    <category label="Приключване на консултацията" term="Приключване на консултацията"/>
                    <content type="html"><![CDATA[  ]]></content>
                    <id>Приключване на консултацията</id>
                                                                <updated>2013-09-09T00:00:00+03:00</updated>
                                        <title>Приключване на консултацията</title>
                </entry>
                                                            <entry>
            <author>
                <name>Мариана  Иванова</name>
                            </author>
            <category label="comment" term="comment"/>
            <content type="html"><![CDATA[
                В НАП<br>инспектор по приходите със средно образование и държавен служител?!? Що за абсурд е това
                ]]>
            </content>
            <id>38093</id>
            <link href="https://strategy.bg/index.php/bg/public-consultations/937"/>
            <updated>2023-12-17T15:57:31+02:00</updated>
            <title>Коментар #8 от Мариана  Иванова</title>
        </entry>
                    <entry>
            <author>
                <name>служител</name>
                            </author>
            <category label="comment" term="comment"/>
            <content type="html"><![CDATA[
                Директор или секретар?<br>Счита, че е по-удачно в администрациите с до 35 щатни бройки да няма "главен секретар". Именно тази длъжност се явява в повече на тези администрации. Съгласна съм, че е по-удачно да замести директора на специализираната администрация, предвид вменените на секретаря функции. А и ако главния секретар пряко ръководи едната дирекция -то се обезсмислят неговите предполагаеми "безпристрастност" и "обективност" в процеса на атестация.<br/><br/>Предлагам следната редакция: <br/>Наредбата за прилагане на Класификатора на длъжностите в администрацията, приета с Постановление № 129 на Министерския съвет от 2012 г. (обн., ДВ, бр. 49 от 2012 г.; попр., бр. 75 от 2012 г., изм. и доп. бр.80 и 103 от 2012 г.), се правят следните изменения и допълнения:<br/><br/>2. В чл. 12: <br/>а) Създава се нова ал. 8: <br/>„(8) Когато определената обща численост на административната структура е до 35 щатни бройки, по преценка на съответния орган на държавна власт  администрация може да няма главен секретар."
                ]]>
            </content>
            <id>38092</id>
            <link href="https://strategy.bg/index.php/bg/public-consultations/937"/>
            <updated>2023-12-17T15:57:31+02:00</updated>
            <title>Коментар #7 от служител</title>
        </entry>
                    <entry>
            <author>
                <name>sluzhitel  </name>
                            </author>
            <category label="comment" term="comment"/>
            <content type="html"><![CDATA[
                Защо без директор "Обща администрация"?<br>Предложение за следната промяна: "Създаване на правна възможност за намаляване на ръководните длъжности в малките по численост администрации. Предлага се общата и/или специализираната администрация да може да се ръководят пряко от главния секретар/секретаря на община, когато определената обща численост на административната структура е до 35 щатни бройки."
                ]]>
            </content>
            <id>38091</id>
            <link href="https://strategy.bg/index.php/bg/public-consultations/937"/>
            <updated>2023-12-17T15:57:31+02:00</updated>
            <title>Коментар #6 от sluzhitel  </title>
        </entry>
                    <entry>
            <author>
                <name>sluzhitel  </name>
                            </author>
            <category label="comment" term="comment"/>
            <content type="html"><![CDATA[
                Заглавие<br>Коментар
                ]]>
            </content>
            <id>38090</id>
            <link href="https://strategy.bg/index.php/bg/public-consultations/937"/>
            <updated>2023-12-17T15:57:31+02:00</updated>
            <title>Коментар #5 от sluzhitel  </title>
        </entry>
                    <entry>
            <author>
                <name>sluzhitel  </name>
                            </author>
            <category label="comment" term="comment"/>
            <content type="html"><![CDATA[
                Защо без директор "Обща администрация"?<br>Ще може ли главният секретар да ръководи, включително планира, организира, контролира и координира дейността на звената на Общата администрация:  1. "Канцелария";  2. "Финансово-стопански дейности";  3. "Правни дейности";  4. "Управление на собствеността"; 5. "Човешки ресурси";  6. "Управление при отбранително-мобилизационна подготовка"; 7. "Информационно обслужване и технологии"; 8. "Административно обслужване" и едновременно да изпълнява ефективно функциите си на главен секретар?! От друга страна може главният секретар да е с по-големи компетенции в областта на "Специализираната администрация" и съответно да изпълнява функциите на директор "Специализирана администрация"!
                ]]>
            </content>
            <id>38089</id>
            <link href="https://strategy.bg/index.php/bg/public-consultations/937"/>
            <updated>2023-12-17T15:57:31+02:00</updated>
            <title>Коментар #4 от sluzhitel  </title>
        </entry>
                    <entry>
            <author>
                <name>Петя   Райкова</name>
                            </author>
            <category label="comment" term="comment"/>
            <content type="html"><![CDATA[
                поредното недоразумение<br>Ако наистина се цели ограничаване на броя на ръководните служители в администрации до 35 щатни бройки, да се предвиди принципно намаляване числеността на лицата, заемащи ръководни длъжности в такива администрации-норматива за численост да бъде намален от15 %  на примерно 10%. Ако целта е да няма длъжности Директори обща администрация- мотивировката, че се цели ограничаване броя на ръководните служители би могла да свърши работа.
                ]]>
            </content>
            <id>38088</id>
            <link href="https://strategy.bg/index.php/bg/public-consultations/937"/>
            <updated>2023-12-17T15:57:31+02:00</updated>
            <title>Коментар #3 от Петя   Райкова</title>
        </entry>
                    <entry>
            <author>
                <name>Lubo  Sesito</name>
                            </author>
            <category label="comment" term="comment"/>
            <content type="html"><![CDATA[
                Главен счетоводител<br>Крайно време е да се разбере, че длъжността главен счетоводител е ръководна длъжност, така както е за главен архитект. Няма ли кой да го разбере и да промени това положение?
                ]]>
            </content>
            <id>38087</id>
            <link href="https://strategy.bg/index.php/bg/public-consultations/937"/>
            <updated>2023-12-17T15:57:31+02:00</updated>
            <title>Коментар #2 от Lubo  Sesito</title>
        </entry>
                    <entry>
            <author>
                <name>Мариана  Иванова</name>
                            </author>
            <category label="comment" term="comment"/>
            <content type="html"><![CDATA[
                По каква причина<br>длъжността инспектор по приходите в НАП се заема  и от служители със средно образование?!
                ]]>
            </content>
            <id>38086</id>
            <link href="https://strategy.bg/index.php/bg/public-consultations/937"/>
            <updated>2023-12-17T15:57:31+02:00</updated>
            <title>Коментар #1 от Мариана  Иванова</title>
        </entry>
            </feed>
