Прект на Наредба за изменение и допълнение на Наредба № 8121з-919 от 2017 г. за размера на основните месечни възнаграждения на държавните служители по чл. 142, ал. 1, т. 1 и ал. 3 от Закона за Министерството на вътрешните работи и размера на началните

Проектът на наредба е добър. Прави ми впечатление, че в Матрицата за лица, работещи по трудово правоотношение липсва длъжността "началник отдел", при положение, че има "директор", "заместник директор", "началник сектор", дори "началник група, т.е. всички възможни ръководни длъжности. По закон администрацията е структурирана в дирекции и отдели. Затова си мисля, че става въпрос за технически пропуск.

Чудесен проект на наредбата. Напълно справедливо и обективно разпределяне на средствата. Точно както беше обещано! 

Предложеният за обсъждане проект на НЗСДА значително е подобрил документа, особено в частта на „матрицата“ на заплатите и максималните проценти за увеличение н ОМЗ.

Възразявам по текста на чл.14, ал. 2, т. 2. Това уеднаквяване на увеличенията ще включи със сериозна тежест размерът на получаваната заплата в определяне на размера на увеличението й. Въпреки създадените възможности за еднократно намаляване на драстичните разлики в ОМЗ на служители на еднакви длъжности, те няма да могат да се заличат, а с  еднаквите увеличения при еднакви оценки ще продължат да се задълбочават.

Предлагам в § 4 от ПЗР на наредбата да се добави текст , който да разпореди назначените служители по реда на ПМС № 66 от 1996 г. да се назначават по реда на чл.107 а от КТ, като техните заплати да се определят по реда на НЗСДА. в противен случай със заплата от 560 ведно с допълнителните възнаграждения за клас тези служители ще имат по-високи заплати от много експерти в основня щат на администрацията.

Защо все още съществува "главен разследващ полицай" при положение, че вече навсякъде има началник сектор Разследване, и същият ще взема заплата равна на началник сектор, без да има никакви отговорности, и по-голяма заплата от началниците на районни управления

Обективно погледнато най- справедливото и правилно решение. Необходимо е запазването на и без това намалената разлика в заплащането на различните позиции. Разбирам, че някои колеги искат да вземат повече пари от директора си или с разлика 50лв, но просто не е нормално.

Защо не увеличихте на всички, освен т.н. преобразуваните, заплатите с еднаква сума? Сега разликата между служителите със средно образование и тези с висше, ще стане още по-голяма.