Профил на Kamen Kozarev

Приветствам програмата, смятам, че трябва да се намери начин и финансиране тя да стане ежегодна.

Като ръководител на проект по едно от предишните издания имам сериозно предложение, което се надявам да бъде взето предвид - да се премахне изискването докторанти да са наети на трудов договор. Излагам причините по-долу.

За да се постигнат целите за върхови изследвания, често се налага да се наемат докторанти от чужди държави, защото определени научни теми не са развити в България и няма подходящи кандидати. Трудно се намират докторанти от ЕС заради по-ниското заплащане и липсата на имидж. Бихме могли да се възползваме от възможността да привлечем и назначим докторанти от трети страни (Русия, Китай, Индия, и др.). Но в настоящия вариант на ННП ВИХРЕН това е на практика невъзможно поради изискването докторантите да са наети на трудов договор. Това е така, защото докторантите от трети страни се третират от закона като студенти (отделен въпрос е защо това е така), и съответно нямат право да работят на трудов договор повече от 20 часа на седмица, т.е. някак да оцеляват с половин заплата. В София това е невъзможно. Студентите от трети страни нямат право и на работа на граждански договор. Възможно решение е да се позволи средствата за докторанти да се изплащат под формата на докторантска стипендия, което би позволило да се привлекат кадри на нужното ниво.

Освен това трябва да се подобри връзката между ръководителите и администриращия орган, като се търси обратна връзка. Смятам, че за постигане на синергия и по-силен ефект от програмата трябва и да се организират срещи между ръководителите на проекти. Това трябва да залегне в условията към администриращия орган, и да се наемат още мениджъри, за да се постигне истинска екосистема на научните изследвания.