Министерски съвет Портал за обществени консултации

Профил на Filip Genov

Обществени консултации с участието на Filip Genov

Неактивна

Моите коментари


19.11.2024 14:47 Становище на Съвет на Жените в Бизнеса в България и Сдружение Дамски Форум - част 8

В случай на своята реализация, предложените изменения и допълнения в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете и в Закона за публичното предлагане на ценни книжа, биха довели до невъзможност Институтът за компютърни науки, изкуствен интелект и технологии да излезе и да се финансира на БФБ, както и да се превърне в значим икономически проект (от "обществен интерес").

https://www.dnevnik.bg/tehnologii/2024/11/19/4705429_bulgariia_purva_v_evropa_suzdade_sobstven_goliam/?ref=home_layer2

Проф. Мартин Вечев да заминава за Америка, Швейцария или Израел и да си развива изкуствения интелект там - в БГ и ЕС с 4ма мъже и нито една жена в екипа - няма да има бъдеще за него!

https://insait.ai/governance/

19.11.2024 14:24 Липса на аргументация грешни факти в становище на Съвет на Жените в Бизнеса и Сдружение Дамски Форум

В представеното по-горе "Становище на Съвет на Жените в Бизнеса в България и Сдружение Дамски Форум" от 19.11.2024г. са приведени множество повтарящи се твърдения, като:

 

  • "засиленото участие на жените в управителните органи, има положителен ефект върху върху цялата икономика";
  • величаване на присъствието на жените в управителните органи във всички държави членки води до увеличаване на икономическият растеж";
  • "участието на жени в управителните органи подобрява управлението на дружествата";
  • "многообразието води до по-проактивен бизнес модел";
  • "съществува положителна връзка между многообразието на половете на най-високо равнище на управление и финансовите резултати и рентабилността на дружеството".

Горните твърдения са едновременно - необосновани и неверни:

(няма приведено нито едно конкретно изследване в тяхна подкрепа!)

  1. По отношение на ръста - цялата европейска икономика забавя своите темпове и изостава спрямо своите директни конкуренти и особено икономиката на САЩ. Германия е в състояние на рецесия.

     
  2. По отношение на иновациите - европейското изоставане е още по-фрапантно.

    В Европа - развиването на изкуственият интелект би следвало незабавно да спре - предвид че няма достатъчно женско предствяне сред акционери, директори и инженери на OpenAI/ChatGPT?!

     
  3. НЯМА една водеща компания, която да е просперирала, благодарение на вменено й  "многообразие".

    Тъкмо напротив - на Боинг трябваше да започнат да им се разглобяват самолетите в полет, за да се откажат от изцяло от порочните DEI практики и да уволнят цялата си ресорна дирекция, начело с директорката й:

https://www.reuters.com/business/aerospace-defense/boeing-dismantles-diversity-department-bloomberg-news-reports-2024-10-31/

https://www.bloomberg.com/news/articles/2024-10-31/boeing-dismantles-diversity-team-as-pressure-builds-on-new-ceo

В заключение - становището на Съвет на Жените в Бизнеса и Сдружение Дамски Форум е разбираемо в своята лобистка и клиентелистка мотивация, но стъпва върху грешни факти, неверни твърдения и предлага промени, които ще доведат единствено и само до увеличаване на бюрокрацията и спънките пред икономическото и иновационното развитие на Република България.

23.10.2024 17:33 Едновременно И ПРОТИВОКОНСТИТУЦИОНЕН, И АБСОЛЮТНО ПОРОЧЕН ПРОЕКТ

АБСОЛЮТНО ПРОТИВОКОНСТИТУЦИОНЕН И ПРИНЦИПНО НЕДОМИСЛЕН ПРОЕКТ:

I. Въвеждаме дискриминация, базирана на пол - каквито и да са основанията (за тях - по-долу), това е резултата и той е директно в нарушение на Конституцията на Република България, цитирам Чл. 6: "(1) Всички хора се раждат свободни и равни по достойнство и права. (2) Всички граждани са равни пред закона. Не се допускат никакви ограничения на правата или привилегии, основани на раса, народност, етническа принадлежност, пол, произход, религия, образование, убеждения, политическа принадлежност, лично и обществено положение или имуществено състояние."

Реално - какво ще правим с тази нова дискриминация:

  • Или трябва да задължим БФБ да наложи на десетки частни компании, че мениджърите им трябва да бъде сменени, защото са..... мъже;
  • Или - да задължим десетки мъже-мениджъри да се самообявят за "нови жени"?
II. Подходът е порочен, като принцип - подменянето на една дискриминация (доказателства за каквато няма - виж т. III) с друга дискриминация не създава справедливост и констуционно гарантираното равенство. Дори и да приемем, че равенство във възможностите е постижимо (и конституционно!), налагане на бюрократично равенство в резултите, независимо от индивидуалните качества и усилия - е абсолютен антиконституционен марксизъм.

III. Обхватът е порочен и очевадно гони насилствено, не-електорално администриране на неизработени привилегии - един бърз преглед на статистиките на НСИ, показва, че почти 90% от смъртните случаите при трудови злополуки са мъже, над 50% от тях са семейни.

За лекуването на това неравенство ЕС ще ни иска да умъртвяваме в нарастваща пропорция жени-майки ли?!

Въз основа на какво чиновник някъде решава, че мениджърът на една компания трябва да бъде сменен, защото е..... мъж?!

IV. Обслужваме политическия путинизъм - такъв вид инициативи са подарък за популистките партии, в момент, в който пропагандната машина на Русия активно работи срещу България. Точно в този момент ние даваме още доводи (и до - добри!) на руските проксита да атакуват европейския път на България. Фактът е, че ако ще създаваме неравенства и ще си газим Конституцията - с какво сме по-различни, или по-добри от Путинския режим?

Моля изчакайте