Профил на Цвета Янева

Предлагам чл. 32а да отпадне.

Основна характеристика на работата в условие на ненормиран работен ден е неравномерното разпределение на положения труд над нормативно определеното работно време през годината. Разпределението на отработените от служителите/ работниците допълнителни часове труд зависят от характера на дейността на работодателя и/или заеманата длъжност.

В тази връзка един работник/служител полагал ежедневно допълнителни часове труд в началните месеци през годината, ако се разболее и излезе в продължителен отпуск по болест на практика ще остане без компенсация за вече положения труд.

Предложеният текст създава възможност за работодателите да намалят нормативно определения минимален размер на компенсацията, която и без това е достатъчно малка/ 40 часа годишно, или 3,3 часа месечно/ с полагащият се платен годишен отпуск по чл.155 от кодекса.

Считам, че с приемането на предложения текст на чл.32а ще бъде ощетена не малка група работници/служители, които полагат на практика извънреден труд, без да получават адекватна компенсация и ще облагодетелства работодателите, които и без това злоупотребяват с дадената им нормативна възможност да ползват безплатен труд.

В допълнение да отбележа, че не следва да се прави аналогия между положения труд при работа в условията на ненормиран работен ден и и положения труд в специфични условия, т.к. единият се полага периодично и неравномерно през годината, а другия е с постоянен характер.