Профил на elliot Alderson

Крайно време е след като сме взели посоката към Запада да се адаптираме напълно към системата им (в миналото бяхме на Изток и всичко беше адаптирано и работещо, тогав)!

Години реформи и нищо работещо – Франкенщайн!

В публичният сектор и конкретно в армията се разчита на приемственост, не на незаменимият!

Поздрави на всички с конструктивни предложения и градивни коментари, бъдете здрави и така полезни на обществото!

Последните години се наблюдава порочната практика офицерски места да биват трансформирани в цивилни такива, очаквам с нетърпение новия стар директор на дирекция (и др. подобни, отдел, сектор и т.н.), който е „полковник“ да стане „г-н“ и когато се пенсионират „всички“ незаменими до 2-3 г. и заемат длъжностите си като цивилни, да го забраните с мотивите за равнопоставеност, та други като тях да не правят.

Тъй като някой беше споменал по-горе в коментарите че от Антикорупционната комисия още през 2020 г. било констатирано че има Риск от корупция в подбора, на кой "упражнил" да се дадат още 3 г. съгласно „§7 относно пенсионерите в МО на БА и СППМО“.

ТА ДА ПОПИТАМ ИМА ЛИ РИСК ЗА КОРУПЦИЯ ПРИ ТРАНСФОРМИРАНЕ НА ДЛЪЖНОСТО, ЗАЕМАНА ОТ ВОЕННОСЛУЖЕЩ В ЦИВИЛНА ТАКАВА?????

НАНЕСЕНА ЛИ Е ЩЕТА НА БЮДЖЕТА, ТЪЙ КАТО АКО ЦИВИЛЕН СЛУЖИТЕЛ Е МОЖЕЛ ДА ИЗПАЛНЯВА СЪЩИТЕ ЗАДЪЛЖЕНИЯ, ЗАЩО СА ИЗПЪЛНЯВАНИ ОТ ВОЕННОСЛУЖЕЩ (ИМА РАЗЛИКА ПРИ ИЗПЛАЩАНЕТО НА ЗАПЛАТИ И ОБЕЩЕТЕНИЯ)???????

Също така липсва спазване на еднаква политика(последователност) в отговорите-справките на ведомството, в едни случай отговарят на конкретно предложение, че не било по темата на обсъждането в други случай приемат предложение НЕ по темата, в други случай обосновките са откровени лъжи че се нарушавало нещо си а то не се нарушава ама кой да ги пита, попълнили са полето ….!?!

Пример:

В Проект на Постановление на Министерския съвет за изменение и допълнение на Правилника за прилагане на Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България с дата на откриване: 2.9.2024 г. и дата на приключване:2.10.2024 г. бе прието предложение за промяна на Чл. 73. и придоби следния текст „(3) Срокът за сдаване на длъжността може да бъде до два месеца в зависимост от спецификата на длъжността.“

Беше заличен текста „от 3 работни дни“

Не коментирам предложението, а принципа на работа на една администрация, а имено безпринципността и!

04.11.2016г. След приключването на обществената консултация по ал. 3 и преди приемането, съответно издаването на нормативния акт, съставителят на проекта публикува на интернет страницата на съответната институция справка (в конкретния случай на сайта на МО е публикувана на 15.05.2025 г. много след ПМС) за постъпилите предложения заедно с обосновка за неприетите предложения. Когато съставителят на проекта е орган на изпълнителната власт, публикуването на справката се извършва едновременно и на Портала за обществени консултации (кога е публикувана в портала, по точно може каже администратора на сайта, но не е преди МПС) от ЗНА.

Примери че ме МО погазва законни има много....

Обществено обсъждане на „Проект на Постановление на Министерския съвет за изменение и допълнение на нормативни актове на Министерския съвет, с което се промени устройственият правилник на МО“ с дата на откриване 21.3.2025 г. и дата на приключване 4.4.2025 г. (14 дни с мотиви че е срочно!?1?). И поради спешността си на 23 април 2025 г е издадено постановление на министерски съвет № 32 в нарушение на „Чл. 26. (5) (Нова - ДВ, бр. 34 от 2016 г., в сила от

Примери че ме МО погазва законни има много....

Обществено обсъждане на „Проект на Постановление на Министерския съвет за изменение и допълнение на нормативни актове на Министерския съвет, с което се промени устройственият правилник на МО“ с дата на откриване 21.3.2025 г. и дата на приключване 4.4.2025 г. (14 дни с мотиви че е срочно!?1?). И поради спешността си на 23 април 2025 г е издадено постановление на министерски съвет № 32 в нарушение на „Чл. 26. (5) (Нова - ДВ, бр. 34 от 2016 г., в сила от

Примери че ме МО погазва законни има много....

Обществено обсъждане на „Проект на Постановление на Министерския съвет за изменение и допълнение на нормативни актове на Министерския съвет, с което се промени устройственият правилник на МО“ с дата на откриване 21.3.2025 г. и дата на приключване 4.4.2025 г. (14 дни с мотиви че е срочно!?1?). И поради спешността си на 23 април 2025 г е издадено постановление на министерски съвет № 32 в нарушение на „Чл. 26. (5) (Нова - ДВ, бр. 34 от 2016 г., в сила от

„Министерство на отбраната с активното съдействие на Специализираната администрация“ от години води демотивираща и дискриминационна кадрова политика.

В конкретния свличай, решаващо ще е действието на Президента на РБ дали ще наложи вето и дали ще сезира конституционният съд по спорните текстове както е направил и за промените в „КТ“ и последвалото „Решение № 12 от 11.11.2010 г. на КС по к. д. № 15/2010 г.“

Също така могат да се водят дела в зависимост от административният акт, например по смисъла на чл. 7, ал. 1, т. 2 от Закона за защита от дискриминация.

Ще припомня че:

„Български хелзинкски комитет (БХК) осъди военното министерство за дискриминационна наредба, която позволява жените да не бъдат допускани до отдаване на почести в Националната гвардейска част – Наредба № 14 от 18.10.2005 г. за дейностите при изпълнение на кадрова военна служба, за които поради тяхното естество или условията, при които се осъществяват, полът е съществено и определящо професионално изискване по смисъла на чл. 7, ал. 1, т. 2 от Закона за защита от дискриминация.