Профил на Иван Петров

Предложение за промяна  НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА „ОПТИМИЗИРАНЕ НА ВЪТРЕШНАТА СТРУКТУРА НА ПЕРСОНАЛА“:

Предложение 1: 12. ДОПУСТИМИ РАЗХОДИ И ЕТАПИ НА ФИНАНСИРАНЕ
12.1. Допустими разходи: Осигуряване на средства за обезщетенията на персонала по чл. 221, ал. 1, чл. 222, ал. 1, ал. 2 и ал. 3 и  по чл. 224 от Кодекса на труда и дължимите осигурителни вноски за обезщетенията по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда.

Предложение 2: 12. ДОПУСТИМИ РАЗХОДИ И ЕТАПИ НА ФИНАНСИРАНЕ
12.1. Допустими разходи: Осигуряване на средства за обезщетенията на персонала по чл. 221, ал. 1, чл. 222, ал. 1, ал. 2 и ал. 3 и  по чл. 224 от Кодекса на труда и дължимите осигурителни вноски за обезщетенията по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. За обезщетението по чл. 224 от Кодекса на труда се определят следните %:

1. За образователни институции до 150 ученици – 100 % от сумата по чл. 224;

2. За образователни институции от 151 до 300 ученици – 90 % от сумата по чл. 224;

3. За образователни институции от 301 до 500 ученици – 80 % от сумата по чл. 224;

4. За образователни институции над  501 ученици – 75 % от сумата по чл. 224;

5.  За образователни институции, чието обезщетение касае служители, които заместват  по чл. 68, ал. 3  от Кодекс на труда  за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа или служители, които имат натрупан неизползван отпуск поради получаване на обезщетение за майчинство или отпуск за гледане на дете до навършване на 2 години по чл. 164 от КТ  -  100 % от сумата по чл. 224;

6. За образователни институции, чието обезщетение касае служители, които са решили да напуснат  образователната институция в периода от 15.09 на предходната календарна година  и до 29.06 на текущата календарна година с цел избягване на двоен разход  -  100 % от сумата по чл. 224.

Мотиви:  През 2025 г. за първи път  образователните институции бяха натоварени финансово по отношение на обезщетенията за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 от Кодекс на труда. Педагогическите специалисти  съгласно КТД имат право на  56 дни платен годишен отпуск, ако членуват в  някоя от синдикалните организации. Този отпуск на практика няма как да се използва на 100% през календарната година. Председателя и секретаря на синдикатите  в образователните институции, също имат  право на допълнителен платен годишен отпуск в размер на 8 дни. В края на годината доста педагогически специалисти прехвърлят голям брои неизползван платен годишен отпуск.  Също така има служители, които са били в майчинство и имат натрупан  неизползван отпуск за поне 1 или  2 календарни години. Ако служител реши да напусне по време на учебния процес в периода 15.09 до 29.06, може да се получи двоен разход- възнаграждения на новоназначения служител и обезщетение по чл. 224 от Кодекс  на труда. Образователните институции имат ограничен бюджет, поради системата на делегираните бюджети.   Предложение 2 запазва до определена степен, текущия начин на финансиране от 2025 г., но въвежда по-добра финансова справедливост за образователните институции.