24.05.2026 12:38
Предлагам в чл. 25, ал. 6 от Наредбата срокът да бъде увеличен от един месец на шест месеца.
Според чл. 91, ал. 2, т. от Кодекса на труда срокът за подаване на документи за участие в конкурс за заемане на длъжност, която се заема само след спечелване на конкурс, е не по-малък от един месец. Комбинацията от двете разпоредби обуславя правна невъзможност, която се изразява в следното:
Специализант може да има сключен трудов договор с дадена база за обучение, който по някаква причина бъде прекратен. Според чл. 25, ал. 6 от Наредбата той има едномесечен срок, в който да сключи трудов договор в друга база за обучение, с която висшето учебно заведение има сключен договор, в противен случай специализацията му ще бъде прекратена.
Тъй като обаче длъжността на специализант се заема само след спечелване на конкурс, който според чл. 91. ал. от КТ не може да се състои по-рано от един месец след обявяването му, то фактически е невъзможно специализантът да се яви на конкретния конкурс във втората база за обучение и да започне трудово правоотношение с нея в рамките на установения в Наредбата срок така, че да не бъде прекратена специализацията му.
Единствената възможност това да се случи ако специализантът предварително е знаел за предстоящото прекратяване на договора му с първата база за обучение и е подал документи за участие в конкурса на втората база за обучение.
Освен това шансът точно в този период някоя база за обучение да има свободни длъжности за специализант в същата специалност и да провежда конкурс за заемането ѝ е изключително малка.
Считам, че за наличието на толкова рестриктивен едномесечен срок не съществуват никакви правни, технически или други аргументи. Предложената от мен промяна би позволила на редица специализанти да не изпадат в ситуация, в която специализацията им е прекратена и те трябва да я започват тепърва наново.
Подобен казус е в сърцевината на Въззивно гражданско дело 421/2025 г. в Окръжен съд - Пазарджик.
