Профил на Иван Иванов

Със сигурност тези предложения са писани от някой чиновник администратор, който е излизал най-много от канцеларията до лавката, но в никакъв случай не и в чужбина, където да се сблъска с житейските несгоди. Комисията, която разглежда и предлага тези промени най-вероятно е на същия хал. Очевидно идеята на наредбата е не да се повиши стандарта и да се привлекат кадри, а да се каже, че е взета мярка за справяне с некомплекта. Типично българска работа! Няма как с подаяния от няколко евро на ден да привлечете потенциални кадри, които се спират да кандидатстват единствено по финансови причини. Последното изменение беше 2022, отново с няколко евро. Сега сме 2026 г! Последните 5 години заплатите в страната скочиха значително, а командировъчните? Защо намаляте отново базовия процент? Не ви ли стига, че съкратихте сума ти длъжности и в момента реално има 50-60 човека макс. Ако има реална борба с некомплекта би трябвало да се направят следните промени:

1/ Да не се пипа процента от базисния размер средства;

2/ Задължителният отпуск да бъде платен;

3/ Да се преразгледат квартирните средства, особено в страните с висок жизнен стандарт;

4/ Да се повишат средствата за училище, които са крайно недостатъчни.

Това са основни базови промени, които със сигурност биха повиши мотивацията за кандидатстване. Ако не ги вземете под внимание предлагам и следното:

5/ Да се закрият всички международни длъжности, та да се удовлетвори счетоводството и да спестим пари на бюджета на гърба на хората, за сметка обаче на опита.