Министерски съвет
Портал за обществени консултации
Моите коментари
Здравейте,
В техническото изпълнение на отразяванията на промени или встъпване в длъжност не е предвидено поле, което да посочва датата на встъпване в длъжност или на промяна в длъжността. Защото датата на сключване на трудовия договор не е задължително и няма как да съвпада с датата на встъпване в длъжност или датата, от която се изменя длъжността. Това би създало проблеми за големи работодатели, които имат хиляди служители, за които няма как например регистрацията на трудовия договор и всъпването в длъжност на служителя да станат в един и същ ден. А това ако не бъде взето предвид ще създаде значителни проблеми във връзка с отразяването и изчисляването на точния осигигурителен стаж!
Моите коментари
Считам, че основният недостатък на програмния продукт, който предлагате е, че в един и същ момент не могат да влязат в системата Ви повече от един служител от дадена фирма, а противното води до риск за загуба на въведена информация.
На следващо място- лупата с търсачката в продукта Ви не позволява издирване на конкретен запис на конкретен служител, а само издирва от последния запис. Това е особено сериозен проблем за фирми с персонал над няколко хиляди души, защото записите се съдържат с натрупване. Така ако се налага корекция, то трябва да се клика например по няколкостотин записа, за да се изнамери конкретният запис, в който нещо ще трябва да се коригира.
Моите коментари
Здравейте,
Предложеното задължение за работодателя за деклариране в 7-дневен срок при промяна мястото на работа- увеличава административната тежест на работодателя. Така или иначе при подаване на ЕТЗ за промяна мястото на работа работодателят посочва ЕКАТТЕ, до която информация ИА "ГИТ" има служебно достъп. Отново имаме законопроект, който е насочен за работодатели с по 5-10 човека персонал, където тази проследимост и деклариарне е лесно проследима, но не и за големи работодатели с няколко хиляди човека персонал и над 100 чужденци.
На следващо място условието за цената на наема за квартира на чужденеца спрямо получаването от него възнаграждение е мислена по начин сякаш работодателят е длъжен да осигури отделна квартира за всеки чужденец, а не оба за няколко чужденци, където общия размер на наема на квартирата може да е по-висок от индивидуалната заплата, но спрямо броя на ползвателите на квартирата- да е оправдан. Какъв е наемът на квартирата, подсигурена за чужденците също не би следвало да е от значение в случаите, когато работодателят поема този наем и не го преразпределя към служителя.
На последно място, но не и по важност - няма логична причина, която да обясни съгласно предложения законопроект защо ако работодателят ще може да променя работното място на чужденеца- той да не може да променя и длъжността на служителя? Особено пък в случаи, когато например иска да го преназначи на по-висока длъжност спрямо тази, за която вече е получил ЕРПР.